9月9日的全市水管体制改革工作会议后，各区县（市）相继开展了一些工作。现将有关情况通报如下：

武陵区  已经完成芦山垸、护丹垸两个单位的人员定岗、内部改革、分流人员的安置、“两费”的落实到位、推行了管养分离。下一步的工作：一是理顺观音寺中型电排站管理体制，定编定岗定员；二是进一步完善和优化3个水管单位编制方案；三是规范“两费”，全额纳入财政预算，由财政统发。打算在10月底前全部完成任务，11月份迎接省市检查验收。

鼎城区  全市水管体制改革工作会议后，鼎城基本理顺了本次改革和2004年水利事业单位人事改革，主要在编制、工资待遇、聘用办法、保障体系、保险制度五个大的方面进行了修改和完善。目前，正在研究落实水利干部职工工资打卡发放事宜。下一步的工作是进一步深化改革力度，强化聘用制管理和聘后管理工作，探索符合实际情况的分配制度改革方案。

津市市  全市总共人数150人，这次定编定岗139人，剩余11人因到龄，全部实行内养，有效推行了内部改革，稳妥安置富余人员。“两费”落实情况：今年给基层水管单位共安排资金655.17万元（其中国家转移支付资金466万元，本市财政安排包干经费150万元，给乡镇水管站人头经费每人8000元共38.4万元），其中，人员经费安排409万元（人平标准2.8万元，包括社保、医保、住房公积金）；工程维修养护经费安排246.17万元（电费78.89万元，防洪治涝费65.28万元，小型水利工程建设材料补贴102万元）， 11月底前能全部落实到位。

汉寿县  为进一步巩固改革成果，达到稳定的目的，通过协调解决了买断人员的“两保”。落实了管养资金来源。按照工程分级管理的原则，县管工程的管养费用纳入财政转移支付，由县财政兜底；乡管工程由乡财政负担，县财政给予适当补贴；村管工程由各村用水者协会负责，县财政给予适当补助。

安乡县  及时传达了全市会议精神，统一了认识，坚定了改革决心。进一步完善了改革方案，县水管体制改革领导小组先后三次召开专题调度会，对改革实施方案进行反复讨论和修改完善。近期将提交县政府常务会和县委常委会审定。

临澧县  一是召开会议对改革方案进行了专题研究。9月15日县政府召开常务会议，对水管体制改革工作进行了专题研究，并原则通过了县水管体制改革领导小组拟定的改革初步方案。二是组织专人进行了考察学习。9月19日，由县政府副调研员、政府办主任兼水管体制改革办公室主任龚金宏带队，组织政府办、编办、财政局、水利局、青山局等单位的主要负责人先后到汉寿县、鼎城区进行了考察学习，全面了解他们的好做法、好经验。三是部门联动的积极性有了明显提高。县政府常务会议后，编办、财政、人事等部门对水利管理体制改革表示了更大的关心和热情，主动与县水行政部门商讨搞好改革的具体办法，并表示尽最大的努力协助水利部门搞好此次改革。

澧县   认真传达了全市水利建设动员暨水管单位体制该工作会议精神，县水管体制改革领导小组修订完善了改革实施方案，近期将提交县委、政府审定。

石门县  9月11日，由分管农业的副县长牵头，组织人事、财政、编办、农办、水利、劳动局、医保等相关职能部门负责人，就中型水库体制改革工作召开专题会议，重点对改革实施方案进行讨论和修改。9月17日，县政府召开政府常务会议，对中型水库体制改革方案进行了认真研究，原则同意草拟的改革方案。9月底前县委常委将对改革方案进行最后审定，待终审通过后组织实施。

桃源县  一是成立了水库体制改革领导小组；二是对水库管理单位班子进行了考察；三是正在拟定水库体制改革方案。

西洞庭管理区   到目前为止，全区共有三个水管单位，56个人员编制，落实人员经费112万元，已全部到位，到位率100%。维修经费应到位234万元，已到位152万元，到位率65%，主要是排涝电费缺口大。管养分离人员19人，分离100%。人员分流安置26人，分流安置100%。社会保险参保人员75人，参保率100%。下一步工作，主要是争取经费的落实，力争到位率100%。

西湖管理区   已基本完成水管体制改革任务，“两费”也基本落实到位。下一步一是进一步规范“两费”；二是做好水管体制改革工作验收的各项准备。

德山开发区  已制定出台水管体制改革方案，编内人员基本到岗到位，人员经费基本到位，打算在11月底前规范并足额落实“两费”。

纵观各区县（市）水管体制改革的进展情况，对照市委、市政府提出的在10月底前完成内部改革任务，11月底前落实“两费”，12月底前完成验收工作的要求，武陵、鼎城、汉寿、津市、安乡、西湖、西洞庭、德山开发区等区县（市）进展较快后续任务相对较小，完成任务基本不成问题，而其他区县（市）由于目前工作进展较慢，改革方案还没有出台，后段任务还比较艰巨，如还不引起高度重视，还不采取有效措施将很难按时完成市委、市政府明确的工作任务。